2020年國慶假期恰好“撞見”中秋節(jié)，假期疊在一起長達8天。如果因為工作原因，假期不得不加班，那么加班工資怎么計算呢？和小編一起來看看吧！

圖片由網友“純妹”提供

據(jù)悉，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

公司未按照上述規(guī)定支付加班工資，員工該怎樣維護自己的權利？

人社部調解仲裁管理司負責人建議，員工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解并不是勞動仲裁的必經程序。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。除了這些法律途徑，員工遇到這種情況時，還可以向單位住所地的人力資源和社會保障局的監(jiān)察部門舉報。