簡介

大豐區(qū)人力資源和社會保障局是大豐區(qū)人民政府主管全區(qū)人力資源和社會保障工作的職能部門。

主要職責

(一)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(二)貫徹執(zhí)行國家和省、鹽城市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策意見，并組織實施和監(jiān)督檢查。

統(tǒng)籌、規(guī)劃全區(qū)人力資源和社會保障信息化建設和管理工作。

(三)負責促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。

擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立完善公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。

統(tǒng)籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂全區(qū)機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。

(五)負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)會同有關部門擬訂全區(qū)機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負責全區(qū)機關企事業(yè)單位退休、退職人員的管理和服務工作。

(七)會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。

擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

負責人才管理有關工作，組織實施重點人才工程和項目計劃。

制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。

健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來本區(qū)工作或定居的政策。

(八)會同有關部門擬訂全區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施。

貫徹實施中央和省、市關于部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

主要機構

大豐區(qū)人力資源和社會保障局設12個內設機構，均為正股級建制。

（一）辦公室

綜合協(xié)調局內黨務、政務、事務；

負責文件運轉和管理；

承擔本局及所屬單位的機構編制、組織人事管理、干部教育培訓工作；

負責重要會議、活動的事務性工作以及重要文稿起草工作；

負責本局值班、文電處理、文稿審核、新聞宣傳、政務信息、秘書事務、機要、檔案、安全保密、文印、行政后勤等工作；

負責本局重點工作、行政重要事項和領導批示事項的協(xié)調、督辦和督查工作；

負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)的考核評比、表彰獎勵工作；

負責本局及所屬單位的離退休人員管理工作；

辦理有關區(qū)人大代表建議和區(qū)政協(xié)委員提案；

負責群眾來信、來電、來訪和網上信訪工作以及上級轉辦、交辦、督辦等信訪工作。

（二）政策法規(guī)和勞動監(jiān)察科（行政服務科）

協(xié)調起草相關政策意見；

組織開展全區(qū)人力資源和社會保障政策研究工作；

組織開展人力資源和社會保障法制宣傳教育；

承擔本系統(tǒng)有關規(guī)范性文件的合法性審核備案工作；

承辦相關行政復議和行政應訴工作；

負責督查人力資源與社會保障部門的依法行政工作；

協(xié)調有關政策研究的專家咨詢工作；

擬訂全市勞動監(jiān)察工作制度；

組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦全區(qū)重大案件；

指導全區(qū)勞動監(jiān)察工作；

協(xié)調全區(qū)勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；

牽頭組織勞動監(jiān)察專項檢查工作；

負責全區(qū)勞動監(jiān)察人員資格審查、繼續(xù)教育與管理工作；

承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

（三）規(guī)劃財務科

擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

組織編制全區(qū)社會保險基金預決算草案，并監(jiān)督實施；

參與擬訂全區(qū)社會保障資金（基金）財務管理制度；

承擔本局的財務管理、國有資產管理、政府采購管理和內部審計工作；

承擔本局各項專項資金的管理工作；

牽頭承擔有關規(guī)劃和統(tǒng)計綜合管理工作；

擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險運營政策和基金監(jiān)督制度；

依法監(jiān)督全區(qū)社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處案件；

擬訂全區(qū)各項社會保險基金預測預警制度；

承擔區(qū)社會保障基金監(jiān)督管理委員會辦公室的具體工作。

（四）就業(yè)促進科（軍官轉業(yè)安置科）

擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；

擬訂國（境）外人力資源服務機構市場準入管理辦法；

指導和監(jiān)督對全區(qū)職業(yè)中介機構的管理；

牽頭協(xié)調基層平臺建設；

擬訂全區(qū)就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；

擬訂全區(qū)勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，完善公共就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務體系；

指導和規(guī)范全區(qū)公共就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務信息管理；

擬訂創(chuàng)業(yè)扶持資金使用管理的辦法并監(jiān)督實施；

參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；

擬訂全區(qū)就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；

擬訂國（境）外人員（不含專家）來本區(qū)就業(yè)管理政策；

擬訂全區(qū)失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；

擬訂全區(qū)失業(yè)保險基金管理辦法；

建立全區(qū)失業(yè)預警制度；

擬訂全區(qū)預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；

擬訂全區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置政策；

貫徹執(zhí)行省、市下達的安置計劃并組織實施；

承擔區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置工作；

協(xié)助做好全區(qū)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作；

負責全區(qū)自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；

承擔區(qū)再就業(yè)工作領導小組辦公室的具體工作；

承擔區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置小組辦公室的具體工作。

（五）職業(yè)能力建設科（區(qū)工人技術考核領導小組辦公室）

擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；

擬訂全區(qū)高技能人才和農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；

負責各類人力資源和社會保障培訓基地的資格認定工作，并對施教機構進行業(yè)務指導；

指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作；

擬訂職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍和教材建設；

完善全區(qū)職業(yè)技能資格制度；

組織貫徹實施國家和省關于職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的政策；

負責機關、企事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作；

協(xié)助承擔人力資源和社會保障系統(tǒng)有關培訓工作；

負責對職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校審批；

負責職業(yè)技能鑒定機構設立的批準；

承擔區(qū)工人技術考核領導小組辦公室的具體工作。

（六）專業(yè)技術人員管理科(市引進國外智力辦公室）

負責擬訂全區(qū)專業(yè)技術人員綜合管理和隊伍建設發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施；

承辦深化職稱制度改革事宜；

負責職稱綜合管理，承擔深化職稱制度改革工作；

負責指導和推行全區(qū)專業(yè)技術職務聘任制度、專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度；

負責事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理工作；

負責全區(qū)專業(yè)技術人員資格考試報名工作；

負責全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，承辦繼續(xù)教育的相關事宜；

承擔全區(qū)高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；

承擔全區(qū)有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔及管理工作；

擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來本區(qū)工作或定居政策；

擬訂全市博士后工作政策；

承辦本局的國際交流與合作工作；

負責綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作；承擔全區(qū)外國專家獎勵工作；

承辦外國專家來本市工作許可、介紹外國文教專家來本區(qū)工作的境外組織資格認可、本區(qū)中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可事項；

建立引進國外智力服務體系；

按規(guī)定承擔全區(qū)出國（境）培訓有關管理工作，承擔區(qū)專業(yè)技術人員職稱工作領導小組辦公室的具體工作。

（七）機關事業(yè)單位人事管理科

擬訂全區(qū)公務員和事業(yè)單位考試錄用計劃及事業(yè)單位考試錄用政策規(guī)定；

承擔全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作；

擬訂全區(qū)新錄用人員試用期管理辦法；

承擔全區(qū)聘任制公務員管理工作；

完善全區(qū)公務員日常登記管理工作；

完善全區(qū)公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退工作；

完善全區(qū)公務員競爭上崗、公開選拔制度；

承擔全區(qū)事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理工作；

承擔全區(qū)機關事業(yè)單位信息統(tǒng)計管理工作。擬訂全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員考核政策規(guī)定，負責全區(qū)機關公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核管理工作；

綜合管理全區(qū)政府獎勵和表彰工作；

完善組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度；

審核以區(qū)政府名義獎勵的人選和以市政府名義實施的獎勵活動；

承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；

擬訂全區(qū)公務員培訓和在職教育政策、規(guī)劃、標準并組織實施；

負責公務員對口培訓工作；

完善全區(qū)公務員懲戒制度并組織實施；

完善全區(qū)公務員申訴控告制度；

承擔對公務員法實施情況監(jiān)督工作；

指導區(qū)行政學校有關業(yè)務工作；

擬訂全區(qū)公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監(jiān)督；

指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；

組織實施全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；

按照管理權限，承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準或備案事宜；

擬訂全區(qū)人員調配政策，承辦國家特殊需要人員的調配工作；

按規(guī)定承辦機關事業(yè)單位工作人員調配事宜；

參與全區(qū)目標任務績效考核的組織實施工作；

承擔區(qū)事業(yè)單位綜合配套改革領導小組辦公室的具體工作。

（八）工資福利科

綜合管理全區(qū)機關、事業(yè)單位工資福利和工作人員退休工作；

組織實施全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；

承擔全區(qū)機關、事業(yè)單位工資福利和退休日常管理工作；

編制和管理全區(qū)機關、事業(yè)單位人員工資計劃，承擔工資總額管理工作；

承擔全區(qū)機關事業(yè)單位退休干部管理和服務工作。

（九）養(yǎng)老保險科（工傷保險科）

統(tǒng)籌擬訂全區(qū)機關事業(yè)單位、企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；

擬訂全區(qū)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準；

擬訂全區(qū)基本養(yǎng)老保險費率方案；

完善并監(jiān)督實施全市企業(yè)職工離退休政策；

管理并監(jiān)督全市企業(yè)職工退休工作，負責企業(yè)職工退休審批和全市特殊工種職工提前退休審核報批工作；

擬訂全區(qū)工傷保險的政策、規(guī)劃和標準；

負責工傷認定工作；

參與組織實施因工傷殘和非因工傷殘人員的勞動能力鑒定工作；

承擔區(qū)勞動鑒定委員會辦公室的具體工作。

（十）醫(yī)療保險科

統(tǒng)籌擬訂全區(qū)醫(yī)療保險、生育保險的政策、規(guī)劃和標準并組織實施；

擬訂全區(qū)醫(yī)療保險基金、生育保險基金管理辦法；

組織擬訂全區(qū)定點醫(yī)療機構、藥店的醫(yī)療保險服務、生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；

擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準；

擬訂全區(qū)公務員醫(yī)療補助和企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；

負責基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點零售藥店資格審定；

組織全區(qū)定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準的認定。

（十一）農村社會保險科

擬訂全區(qū)農村社會養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的政策、規(guī)劃和標準；

會同有關方面擬訂全區(qū)農村社會保險基金和被征地農民基本生活保障資金管理辦法；

管理并監(jiān)督全區(qū)農村養(yǎng)老保險工作；

負責農村養(yǎng)老保險參保人員領取待遇審批工作；

擬訂全區(qū)征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法；

擬訂全區(qū)農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；

推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；

協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；

指導、協(xié)調農民工工作信息建設。

（十二）調解仲裁科（勞動關系科）

擬訂勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；

擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策，實施工資支付保障制度，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；

負責全區(qū)勞動標準工作；

指導企業(yè)規(guī)范勞動用工管理；

擬訂全區(qū)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；

統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁政策并組織實施；

指導全區(qū)勞動人事爭議調解工作；

指導開展全區(qū)勞動人事爭議預防工作；

指導并組織處理全區(qū)重大勞動人事爭議案件；

依法對全區(qū)勞動人事爭議仲裁活動進行監(jiān)督，組織討論重大或者疑難的爭議案件；

承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。