近日，市教育局印發(fā)《關(guān)于促進全市教師發(fā)展工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），對進一步完善我市教師發(fā)展體系、創(chuàng)新教師發(fā)展模式作出具體安排。

圖片由網(wǎng)友“沒那命 。”提供

為深入貫徹落實中央和我省關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的文件精神，加快建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，《意見》明確了我市教師發(fā)展工作的主要目標，到2022年，我市教師發(fā)展體系基本健全，教、科、研、訓(xùn)一體化建設(shè)深入推進，創(chuàng)成省和鹽城市級教師發(fā)展示范基地校各3—4所，初中和高中階段教師研究生學(xué)歷分別達到15%和30%。全市教師發(fā)展工作呈現(xiàn)方向明確、梯次推進、指導(dǎo)有力、資源充足的良好態(tài)勢，為全市教育高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

根據(jù)《意見》要求，市教師發(fā)展中心研究制定我市教師發(fā)展規(guī)劃，落實教師全員培訓(xùn)任務(wù)，指導(dǎo)中小學(xué)（幼兒園）開展校本研訓(xùn)，每年組織評選和培養(yǎng)100名左右東臺市級以上骨干教師。突出分層分類，為教師量身制定培訓(xùn)課程，涵蓋新入職教師成長、骨干教師提升、鄉(xiāng)村教師發(fā)展和職業(yè)教育“雙師型”教師等重點板塊。放大名師效應(yīng)，以江蘇人民教育家培養(yǎng)對象、省特級教師、省教學(xué)名師等優(yōu)秀教育人才為主體，組建3-4個鹽城市領(lǐng)航名師工作室，成立8-10個東臺市名師工作室，引領(lǐng)更多優(yōu)秀青年教師專業(yè)成長。健全評價體系，構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、社會多方參與評價機制，以師德水平、業(yè)務(wù)能力為重點，推動各學(xué)?？茖W(xué)規(guī)范、全面準確評價教師，促進教師專業(yè)成長和持續(xù)發(fā)展。

同時，我市將積極拓展教師發(fā)展資源，每年組織50名以上優(yōu)秀學(xué)校管理人員和骨干教師赴高校培訓(xùn)，邀請市外名校長、名教師參加市內(nèi)教師培訓(xùn)活動，并認真落實好名師送培到校、鄉(xiāng)村骨干教師培育站、網(wǎng)絡(luò)研修等合作培訓(xùn)任務(wù)。